Le portage salarial peut constituer une solution optimale pour différents profils.
Il convient aussi bien aux auto-entrepreneurs qu’aux retraités, aux créateurs d’entreprise, aux formateurs, aux salariés et aux consultants.
En fait, c’est l’une des formes d’emploi la plus flexible pour l’entreprise.
De plus, il offre un haut niveau de sécurité pour l’individu porté en lui faisant bénéficier des avantages classiques des salariés.
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Le portage salarial pour combiner les avantages de l’indépendant et du salarié
Le portage salarial conjugue effectivement l’autonomie d’un statut d’indépendant avec la protection sociale du statut de salarié.
Il permet au consultant porté de déterminer seul son offre de service et de négocier ses prix.
Puis, il offre également à ce dernier l’occasion de décider en accord avec l’entreprise cliente des modalités d’exécution et d’organisation de sa mission, de son temps et de son lieu de travail.
Avec le portage salarial, le salarié porté bénéficie aussi de tous les droits classiques du salarié, ne citant que : le chômage, la retraite, l’assurance-maladie, complémentaire santé, …
Le portage salarial pour se consacrer entièrement à son activité
Ce qui est intéressant avec le portage salarial, c’est le fait qu’il permet au salarié porté de se consacrer entièrement à son activité.
Ce dernier n’a effectivement pas à se soucier de l’aspect administratif.
La société de portage s’occupe de tout à sa place : création de la structure juridique, rédaction du contrat commercial, impôts sur les sociétés, suivi de la comptabilité, etc.
Ainsi, il peut donc dépenser tout son temps et son énergie pour l’essentiel de son travail et il peut essayer de trouver un bon équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle.
Le portage salarial pour bénéficier d’un statut sécurisé juridiquement
Par ailleurs, il est à savoir que le portage salarial est un statut sécurisé juridiquement.
Grâce à la signature d’une convention de branche qui considère les besoins des salariés portés, le secteur a pu parfaire la sécurisation de leurs parcours professionnels.
Depuis mars 2017 donc, les consultants portés peuvent exercer leur activité tranquillement.
Le portage salarial pour atteindre différents objectifs
Comme précisé plus haut, différents profils peuvent s’intéresser au portage salarial.04
Les auto-entrepreneurs qui souhaitent rompre l’isolement, par exemple, peuvent devenir consultants portés.
De plus, cela leur permet de se consacrer totalement à leurs activités et d’avoir des garanties en termes de paiement en cas de défaillance de l’entreprise cliente.
Les retraités qui souhaitent reprendre ou conserver une activité peuvent aussi opter pour ce statut.
Et il en va de même pour les porteurs de projets qui souhaitent tester leur activité sans risques.
Enfin, le portage salarial est également ouvert aux consultants qui souhaitent travailler à l’international, aux salariés qui souhaitent cumuler plusieurs types d’activités et aux formateurs qui veulent bénéficier d’un référencement pour exercer.
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